Desenvolvimento de carreira

Nosso compromisso: desenvolver pessoas

A Neovia, graças à diversidade de suas atividades e atuação geográfica na área internacional, permite a cada colaborador construir um percurso de carreira adaptado a suas ambições.

A política de desenvolvimento dos talentos da Neovia se baseia principalmente nas seguintes ações:

  • Atração: no processo de atração de profissionais no mercado, a Neovia busca identificar aqueles que apresentem valores compatíveis aos que ela dissemina: Humanismo, Comprometimento, Entusiasmo, Espírito de Equipe e Criatividade e Inovação, pois entende, que profissionais que compactuam das mesmas virtudes, são capazes de agregar ao negócio de forma mais engajada.
  • Seleção: são disponibilizadas as oportunidades através do site oficial da Neovia, redes sociais, grupos de discussão, universidades e instituições parceiras. Além disso, as vagas são divulgadas internamente propiciando a participação dos colaboradores e, consequentemente, a possibilidade de autogestão de carreira.
  • Programa de integração: são elaborados de forma personalizada para cada novo colaborador de acordo com o perfil de cada área.
  • Avaliação de Desempenho anual: são realizadas pelo gestor a fim de trocar ideias sobre a construção do projeto profissional do colaborador considerando suas aptidões, seus interesses e seus objetivos de carreira.
  • Educação Corporativa: são programas de treinamento e desenvolvimento, presenciais e a distância (plataforma de educação a distância: Academia Neovia) que focam a capacitação das competências técnicas e comportamentais e são construídos e estruturados de acordo com as necessidades de cada time de trabalho.
  • Transversalidade: a Neovia incentiva, também, a mobilidade no âmbito de suas equipes e de suas filiais disponibilizando as oportunidades internas de abrangência global.